Par Heather Bennett
Bienvenue dans la phase d’élaboration de la stratégie !
À ce stade du voyage de croissance intérieure, vous allez transformer vos aspirations en actions.
Pour obtenir les meilleurs résultats, vous devez avoir terminé les étapes suivantes :
L’étape de l’évaluation : vous avez évalué votre situation actuelle.
L’étape de l’aspiration : vous avez créé une image claire de votre avenir idéal.
Il est maintenant temps de combler le fossé entre les deux.
Si vous n’avez pas encore exploré les étapes « Évaluer » ou « Aspirer », nous vous recommandons vivement de commencer par là. Ces étapes fondamentales fournissent les informations et la clarté dont vous avez besoin pour vous assurer que votre plan stratégique est à la fois efficace et aligné sur vos valeurs et vos désirs.
Transformer les aspirations à long terme en objectifs réalisables
Une femme assise à un bureau, devant un tableau des aspirations, en train de rédiger des objectifs.
Au cours de l’étape précédente, vous avez élaboré une vision convaincante de votre avenir.
Il s’agit maintenant de transformer cette vision en réalité !
Commencez par choisir un ou deux domaines importants de votre vie sur lesquels vous êtes le plus motivé pour vous concentrer au cours de l’année à venir. Ce seront vos points de départ pour cette première itération de votre voyage de croissance intérieure.
La décomposition
Reprenons votre vision sur cinq ans. Dans le domaine de la carrière, vous pourriez avoir quelque chose comme « Obtenir le poste de mes rêves dans [l’entreprise] ». Comment transformer cette vision en un plan par étapes ?
Tout d’abord, identifiez les principales étapes que vous devrez franchir pour réaliser votre vision à cinq ans. Posez-vous la question :
Quelles sont les compétences et les qualifications que je dois absolument posséder ?
Quel type d’expérience fera de moi un candidat solide ?
Des changements financiers, logistiques ou autres sont-ils nécessaires ?
Chacune de ces étapes devient un objectif majeur de votre plan.
Déterminez maintenant où chaque étape s’inscrit le mieux dans ces délais. Pensez de manière réaliste à ce que vous pouvez réaliser :
5 ans : Rêvez grand ! Il s’agit de changements de vie importants. (Vous les avez déjà planifiés dans « Aspirer »).
1 an : Posez des jalons qui marquent des progrès tangibles. Vous devriez être en mesure d’acquérir de nouvelles compétences, de l’expérience ou de progresser dans ce laps de temps.
Trimestre (3 mois) : Décomposez davantage vos objectifs annuels. Cela permet de célébrer les victoires, de rectifier le tir si nécessaire et de rester concentré sur la situation dans son ensemble.
N’hésitez pas à définir des périodes qui vous conviennent. Voici quelques exemples supplémentaires :
2 ans : Idéal pour créer des objectifs intermédiaires si un saut de 5 ans vous semble trop important.
Mensuel : Si vous aimez la planification détaillée et les retours d’information fréquents, fixez des objectifs mensuels dans le cadre de vos objectifs trimestriels. La phase « Faire et réviser » permet de soutenir cette démarche grâce à des outils de suivi des progrès.
L’art de fixer des objectifs stratégiques
Une étude avec un tableau énumérant les objectifs SMART.
Votre vision à long terme ayant été décomposée en étapes à différentes échéances, il est temps de veiller à ce que chaque objectif soit clair, réalisable et conforme à vos aspirations ultimes. Utilisons le cadre des objectifs SMART pour transformer vos jalons en une puissante feuille de route :
Spécifiques : Définissez clairement ce que vous voulez atteindre, en évitant les déclarations vagues ou générales. Un objectif spécifique répond aux questions « qui », « quoi », « où » et « pourquoi ».
Mesurable : Déterminez comment vous allez mesurer les progrès et le succès. Quels sont les indicateurs qui montreront que vous avancez dans la bonne direction ?
Réalisable : Veillez à ce que votre objectif soit ambitieux mais réalisable avec les ressources et le temps dont vous disposez. Il s’agit de trouver l’équilibre entre rêver grand et rester ancré dans la réalité.
Pertinent : Alignez chaque objectif sur votre vision et vos valeurs générales. La réalisation de cet objectif vous rapproche-t-elle de l’objectif que vous vous êtes fixé ?
Limité dans le temps : Fixez un délai réaliste pour atteindre votre objectif. Un délai crée un sentiment d’urgence et permet de hiérarchiser les actions.
En élaborant vos objectifs en tenant compte de ces critères, vous créez un cadre qui guide vos décisions et vos actions quotidiennes. Cela vous permet de rester motivé et de vous concentrer sur la situation dans son ensemble.
Une fois vos objectifs SMART définis, vous disposez d’une feuille de route claire, prête à être mise en œuvre ! Il est temps de passer à la partie la plus excitante de votre voyage : donner vie à votre vision !
N’oubliez pas que les objectifs ne sont pas gravés dans le marbre. Au fur et à mesure que vous acquerrez de l’expérience et que vous vous connaîtrez mieux, vous affinerez vos objectifs et vos stratégies. Cette amélioration continue est vraiment au cœur d’une croissance soutenue et continue.
Le voyage continue : Passer à l’action et réfléchir
Au cours de la phase d’action et de réflexion, nous nous attacherons à prendre des mesures cohérentes pour atteindre vos objectifs et à cultiver un état d’esprit d’amélioration continue. Vous apprendrez des outils pour
Le suivi des progrès : Contrôler vos réalisations et identifier les domaines où des ajustements sont nécessaires.
Célébrer les réussites : Reconnaître vos succès, petits et grands, pour alimenter votre motivation.
Relever les défis : Développez des stratégies pour surmonter les obstacles et rester résilient.
English version : innergrowthcenter.com
Traduit et partagé par la Presse Galactique
